一场特殊的工资集体协商
本报记者 赖志凯
《工人日报》（2022年06月19日 01版）
“康玉涛愿意降薪，并拿出存款2万元帮助企业”“沙国旭愿意降薪，把10万元转到公司账上”……短短两天时间，北京南门涮肉有限公司的职工，在企业疫情防控应急管理群接龙给公司转款的人数达110余人，金额280多万元。
该公司是一家民营清真餐饮连锁企业，在北京现有门店10家，职工556人，是“全国和谐劳动关系先进企业”。面对疫情影响，公司工会采取一事一议灵活协商的方式，就疫情期间暂时降低职工工资开展工资专项集体协商，动员全体职工与企业共渡难关。
为了让广大职工知情、理解、认同，公司工会于6月14日、15日召开在京10家门店职工座谈会，充分听取职工意见，近400名职工参加。
公司工会主席马海忠向职工通报了企业今年的经营情况。由于疫情影响，企业处于前所未有的困难时期，生存与发展面临着挑战。
与会职工纷纷表示，疫情期间公司还时刻关心职工的生活，工资照常按时发放，自己愿意降工资与公司共渡难关。不少人主动表示，要把自己的工资、积蓄借给公司。
座谈会形成了“我们愿意减薪，为企分忧；我们自愿借款，助企解困”的共识。公司工会根据座谈会的职工意见，起草了《疫情期间暂时调整职工工资方案（征求意见稿）》。之后，许多职工主动拿出积蓄转到公司账上。
6月18日，公司董事长马龙得知情况后动情地说：“感谢大家！千言万语也无法表达对大家的感激之情。因为有了你们，我对企业充满信心。”
最终，在马龙的坚持下，公司不同意给职工降薪，并把所有转到公司账上的钱退还给了职工。这场特殊的工资集体协商画上了句号。
实际上，早在2020年疫情期间，马龙就用个人房产作抵押物贷款，确保了当年的职工工资按月足额发放，并坚持不降薪、不裁员，保福利、保岗位。
“北京南门涮肉有限公司在创立之初就成立了工会，年年召开职代会、开展集体协商。”应邀指导这次工资集体协商的北京市总工会权益工作部部长邵英男告诉记者，今年上半年，该公司面对疫情冲击，处处为职工着想，坚持不裁员、不降薪。公司工会也很好地贯彻落实了“促进企业发展、维护职工权益”原则，引导职工在企业危难之际主动分担压力，与企业共渡难关。“在这里，我感受到了‘企业关爱职工，职工热爱企业’的浓郁氛围。” 【编辑:王禹】
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